近年来，陵川县坚持以健全党建引领基层治理协调机制为核心，锚定“共建共治共享”目标，深度激活社会治理内生动力，系统探索多方协同共治路径，积极引导社会力量广泛融入基层治理全链条，依托专业化志愿服务体系搭建群众需求对接桥梁，有效破解基层治理痛点难点，筑牢了县域高质量发展的基层根基。

陵川县坚持高位推动，建立健全党建引领基层治理协调机制，制定工作规则，明确组成人员，并聚焦突出问题、体制机制、夯实基础等重点，梳理形成51项社会治理效能提升任务清单，并通过清单落实、包联指导、常态调度、专班推进、督导问效等工作机制，制定出台《社区工作者三岗十八级薪酬套改方案》《居（村）委会、业委会（物管会）、物业服务企业协调运行机制的通知》，完成18名社区助理招募，动员85名社区工作者参训参考社区工作者职业资格，将36名网格员纳入社区专职工作人员管理，推动80名符合条件人员参与薪酬套改。同时，深入实施社会工作领域“六个一百”工程，打造城南社区“一核三化、网格治理”、小召村“制度管村，民主治村”等典型，以点带面牵引全县基层党建与基层治理水平整体跃升。

为充分引导社会力量深度参与基层治理，陵川县以新经济组织、新社会组织、新就业群体为核心抓手，从强化党建引领、做实关心关爱、推动服务报到三个维度精准发力，切实激活新兴领域参与基层治理的活力与效能。在加强新兴领域党建引领方面，配齐配强新兴领域党组织书记51名，落实专兼职党建指导员49名，推动37名党组织班子和企业管理层党员“双向进入、交叉任职”，在全县新兴领域企业中普遍设立党员责任区、示范岗，力促党员管理与组织建设双提升。在强化新就业群体关心关爱方面，统筹党群服务中心、户外劳动者驿站、学雷锋志愿服务站等各类服务型站点功能，进一步拓展涵盖4家企事业单位、9家银行、1家大型商场的14个“暖心驿站”友好场景，精准解决快递员、外卖配送员等新就业群体在饮水、休息、充电等方面的实际需求。在推动“三新”组织服务方面，以城乡基层为核心服务平台，通过“社区＋志愿服务”“行业协会商会＋志愿服务”“两新组织＋志愿服务”工作模式，引导“三新”组织群体报到所在村（社区）开展服务，累计服务时长超600小时，切实将“三新”组织的资源优势转化为基层治理的实践效能。

此外，陵川县聚焦社会治理“共建共治共享”核心目标，统筹全县志愿服务资源，构建起以社会工作部门为牵头单位、30家县直相关单位及群团组织共同参与的协调工作机制，围绕群众精神文化与生产生活需求，重点培育政策宣讲、“一老一小”关爱、妇暖万家、调解帮扶、非遗培训等领域志愿服务队伍，目前共建立县、乡、村三级志愿服务队伍56支，发展志愿者8031人，开展“一部门一领域、一单位一特色”志愿服务活动168次，涌现出“爱心妈妈”“太行黎明”等先进典型，太行山文艺轻骑兵消防志愿服务队获评2024年度全国最佳志愿服务组织，为全市唯一上榜组织。同时，积极实践“社工引领志愿者、志愿者协助社工”协同模式，动员各方力量深入社区认领服务事项241件，通过举办“进家门送服务”“点亮微心愿 共圆童心梦”“结对共建办实事”“同心向党·棋聚情深”等活动，实现部门职能优势、社区治理资源与群众实际需求的精准对接。（吴艳斐）