今年以来，陵川县紧扣县域高质量发展需求，锚定乡村振兴、文旅康养、中药产业、县城建设、生态环保“五大牵引性工程”，创新构建“训、炼、观、赛”四维干部培养体系，打造全链条、立体化干部培育新格局，为全县经济社会高质量发展注入强劲组织动能、筑牢坚实人才支撑。

以“训”强基，精准赋能筑牢履职根基。聚焦县域高质量发展核心需求与干部自身能力短板，坚持“按需施训、精准滴灌”原则，构建“主阵地＋多渠道”培训体系。深化县委党校主阵地建设，建立领导干部上讲台、业务骨干传经验授课机制，靶向提升培训针对性、实效性。创新“线上＋线下”“主会场＋分会场”融合培训模式，围绕全县中心工作开设产业发展、基层治理等系列专题讲座，组织、发改、农业农村等关键职能部门开展“小班制”“订单式”履职培训，精准破解干部业务瓶颈，全年累计举办各级各类培训51期，覆盖党员干部6500余人次，实现干部队伍理论素养与专业能力双提升。

以“炼”砺兵，一线实战淬炼实干本领。秉持“在培养中使用，在使用中培养”的理念，畅通“四个一批”实践锻炼渠道，推动干部在一线经风雨、长才干。选派一批县直单位骨干干部到乡镇“墩苗壮骨”，扎根乡村振兴主战场磨砺作风、积累经验；安排一批新提任科级干部到信访维稳一线历练，在化解矛盾纠纷中提升群众工作能力与应急处置水平；抽调一批业务骨干投身巡察监督工作，强化纪律意识与履职担当；组织一批有发展潜力的干部赴江浙等先进地区跟班学习，在对标先进中解放思想、开拓思路。全年分批次选派68名干部职工到关键岗位、重点领域实践锻炼，构建起“一线识别、实战培养”的良性循环，让干部在攻坚克难中锤炼过硬本领。

以“观”启思，交流互鉴拓宽发展视野。创新开展干部巡回学习“赋能行动”，探索“县级统筹、乡镇主责、一月一主题”培养模式，打造干部横向交流新平台。成功举办9期特色巡回学习活动，组织340余名干部深入9个乡镇开展沉浸式学习。立足县域文旅康养、红色资源、特色产业等优势，精心打造“一乡一品”特色线路，设计“红黄蓝绿探秘之旅”“古建文脉寻踪”等主题研学路线，将实地观摩与理论研学、破冰实践、深度研讨有机融合，构建立体化培养体系，推动年轻干部在跨区域交流中拓宽视野，在实景教学中启迪思路，在思想碰撞中凝聚发展共识。

以“赛”促优，比学赶超激发内生动力。搭建多层次能力展示舞台，构建“以赛促学、以讲促干、以比促优”长效机制。连续四年举办微型党课大赛，通过“支部初审、党委复审、专家终审”三级评审机制，打磨创作出《遇见你照亮我》等一批思想精深、形式新颖的精品党课，实现“一次创作、多元传播”的良好效应。常态化开展“书香沐初心”青春阅读分享会，推动理论学习从“单向输入”向“多维互动”转变，营造沉浸式学习氛围。举办“巾帼心向党”主题演讲比赛，为女性干部搭建展示才华、交流提升的平台。系列赛事活动的开展，有效激发干部学思践悟的内生动力，在全县上下营造出比学赶超、争当先进、竞相成长的浓厚氛围，为县域高质量发展凝聚起磅礴精神力量。（李鑫 吴庆峰）