近日，城区出台党员干部能力提升“四个一批”工作方案，坚持高标准谋划、系统性推进，打出理论武装、履职能力、专业培训、实践锻炼的“四个一批”组合拳，全方位赋能党员干部成长，为高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

理论学习武装一批。综合运用“走出去、请进来”以及线上线下相融合、直播录播相结合的多元化培训方式，探索开设“案例式课堂”“互动式课堂”“研究式课堂”，运用“讲授＋互动”相结合的教学模式，每年举办4期次主体班培训，每两月举办1期关于高质量发展、基层治理等主题的专题讲座，每月配合上级部门以分会场形式协办1期专题讲座，不断提升干部理论水平。

履职能力提升一批。始终坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的培训理念，重点面向处级领导及各单位主要负责人、人大代表、政协委员、新任科级干部等关键群体，选派优秀干部赴四川大学、扬州大学、西南大学、湖南大学、深圳大学、浙江大学等知名高校举办10个综合素养培训班次；重点围绕干部专业化能力建设的实际需求，结合各行业特点与发展目标，举办20个业务能力培训班次；聚焦保密、档案、自然资源、住建、应急管理、市场监督等专业性较强的行业部门，综合运用案例教学、实战演练等多种创新教学形式，举办7个专业技术培训班次。

党员教育赋能一批。创新“一群体一课表、一领域一名册、一阵地一主题”的培训模式，围绕党的创新理论、党建实务、产业发展、基层治理等核心内容，开展农村党员、社区党员、机关企事业单位离退休党员、党组织带头人后备力量、到村（社区）工作大学生5个批次农村（社区）党员培训；以提高政治素质、增强党性修养为根本出发点，以提升专业能力为重点方向，开展党政机关、教育、医疗、国企4个类别批次机关企事业单位党员培训；围绕党建知识、企业经营、技能提升、法律法规等关键内容，开展党组织书记、党务工作者、党员3个批次“两企三新”党员培训。

实践锻炼培养一批。通过个人报名、单位党组织推荐、组织部门审核把关的方式，择优选派区政法、发改、教育、财政、住建、水务、农业农村、商务、文旅、卫体、统计、城投等部门（企业）干部到市直对口单位（企业）上派学习3－6个月；选派区直单位干部下沉到镇（街道）、村（社区）吃劲岗位“蹲苗壮骨”历练2年；选派工信、投促、民营经济等部门的干部到省政府驻广州、上海办事处实地学习，选派文旅康养领域的干部到江苏省无锡市实地学习，选派城市社区治理方面工作的干部到上海市静安区实地学习，选派乡村振兴领域的干部到杭州市萧山区或温州市龙湾区实地学习，选派培育储备的村（社区）党组织带头人后备力量到成都市武侯区戴青白江区实地学习，外联取经3－6个月；选派区直单位新提拔年轻干部、新录用公务员和新招聘（引进）事业人员到信访、巡察等部门以及项目建设、招商引资等重点工程、重点领域内援提质，常态化轮换每期3个月，助力年轻干部健康成长。