我市“两办法一制度”锻造担当作为过硬队伍

发布时间: 2024-04-28 11:05:22 信息来源: 晋城新闻客户端

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锻造“两型”干部树牢担当干事导向,以全面实践锻炼增强担当干事本领,以常态化谈心谈话提升担当干事动力……前不久,我市聚焦持续激励干部担当作为,立足工作实际,集中出台了《晋城市“狮子型”“老黄牛型”干部管理办法》《晋城市实践锻炼干部管理办法》《晋城市委组织部常态化开展干部谈心谈话制度》,通过构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的干部管理制度体系,不断激发干部担当作为的“正能量”、攻坚克难的“精气神”。

近年来,我市始终坚持把建章立制作为加强干部队伍建设的一项基础性、长远性工作来抓,出台了一系列务实管用的管理办法、长效机制,打出了一套靠制度激励干部担当作为的“组合拳”,不断推动干部管理工作制度化、规范化水平进一步提升,全市上下担当作为干事创业的氛围更加浓厚。其中,《晋城市“狮子型”“老黄牛型”干部管理办法》聚焦识别认定、培养使用、动态调整等,划出了“两型”干部的“硬杠杠”,实现“一线识别、跟踪培养、择优使用、动态调整”闭环管理,充分发挥“两型”干部选树的激励作用,进一步树牢重实干、重实绩、重担当用人导向。《晋城市实践锻炼干部管理办法》从选派、管理、培养、考核等入手,对常态化开展年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”进行制度性安排,统筹推动发展和干部历练双重目标,让年轻干部在干事平台、工作一线、不同岗位历练成长,全过程跟踪管理考察实践锻炼干部,确保学出真本事、练出真本领、干出真业绩。《晋城市委组织部常态化开展干部谈心谈话制度》注重组织与干部“双向互动”,进一步明确了谈话的重点内容、采取的形式方法和结果运用的方式,通过经常性关心了解干部工作、生活和思想情况,及时掌握班子运行、队伍建设情况,真正让谈心谈话成为组织与干部之间沟通联系的桥梁,切实凝聚起广大干部“同心”干事创业的正能量。

据市委组织部相关负责人介绍,“两办法一制度”将干部管理工作全面纳入制度化、规范化、科学化轨道,切实把激励担当作为主线贯穿始终,让领导干部在干事创业中时刻以选树“两型”干部树立“风向标”,以全面实践锻炼点燃“加速器”,以常态化谈心谈话掌握“活情况”,最大限度激励干部想干事、能干事、干成事。(郑璐 赵刘辉)


责任编辑: 李伟

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