市人社局召开党组（扩大）会议研究部署下半年重点工作
发布时间： 2026-07-23 08:33:56 信息来源： 晋城市人力资源和社会保障局
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近日，市人社局召开党组（扩大）会议，研究部署下半年重点工作。市人社局党组书记、局长李俊强主持会议并讲话。局领导、各县区人社局局长、局属各单位和相关科室负责人参加会议。
会上，各分管领导就分管领域上半年重点工作进行通报并提出下一步工作要求；各县区人社局负责人围绕上半年重点指标、就业促进、技能培训、优化社保体系、治理欠薪、群腐集中整治等工作依次进行汇报。
会议指出，今年上半年全市人社系统认真落实上级部署，紧盯主要指标，集中推进重点工作。就业形势稳中向好，入企服务精准有力，重点群体帮扶、劳务品牌带动及招聘创业服务成效明显；社保专项整治深入推进，经办服务更加便捷；技能培训提质增效，人才改革与人事考试规范有序，欠薪治理成效巩固，各项工作取得积极进展。
会议强调，要锚定全年目标、狠抓落地落实，接下来，要全力打赢下半年攻坚战，重点抓好以下六个方面。一要全力确保指标争先进位。紧盯就业、社保、培训等核心指标，加强分析研判，采取有力举措，确保各项排名稳居全省前列。二要精准发力稳就业保民生。加快各类补贴资金拨付进度，确保资金高效使用。抓好离校未就业高校毕业生帮扶，全面落实“1131”服务机制。深入开展人社专员“363”专项行动（即进驻3类阵地，开展6项服务，完善3项机制），打通服务“最后一公里”。三要扎实推进职业技能培训。先行先试构建光机电产业集群“产教评”技能生态链，着力破解“技能强企”堵点，持续开展送教下乡、进村入企活动，不断扩大培训覆盖面。四要持续深化社保领域治理。抓实审计反馈问题整改，逐项销号清零。进一步健全基金监管和内控管理制度，堵塞漏洞、防范风险。组织开展经办服务质效提升专项行动，让群众感受到可感可及的变化。五要统筹做好人事人才工作。优化职称评价标准体系，突出能力业绩导向。规范组织各类招聘工作，重点做好国企招聘，严把各环节关口，确保公平公正。六要坚决维护劳动关系和谐稳定。落实欠薪治理全链条防控机制，畅通投诉渠道，快办快处各类线索问题。加强煤矿企业用工劳动监管，严厉整治各类侵害职工权益的违法违规行为。
会议要求，要扛牢责任担当，锤炼务实作风，为下半年各项任务提供坚强保障。全体干部要以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，深挖思想根源，扭转不良风气。要摒弃功利心态，常思岗位职责与群众期盼，踏实干事、清白履职；要破除避责惯性，分管领导靠前指挥，业务科室逐项细化分解、压实到岗，做到事不避难、义不逃责，形成人人担责格局；要杜绝作风飘浮，践行“一线工作法”，在一线掌握情况、解决问题。以务实过硬的作风、精准有力的举措，逐项补短板、逐条提质效、逐件抓落实，确保各项人社工作落地见效。
