在全市“大抓工业、大兴产业”的发展浪潮中，技能人才正成为撬动产业升级的关键支点。近年来，我市各级人社部门始终坚持将技能人才培养作为服务企业发展的重要抓手，聚焦企业真需求，打出联合工种培训、技能等级认定、培训补贴等组合拳，推动技能人才链与产业链深度融合，让技能强企的步子迈得更稳、更实。

企业有培训需求，却常常“找不到门”。高平市人社局职业能力建设股郭子文坦言：“有的企业想组织培训，机构嫌工种杂、人数少，不愿接单；勉强开课也是‘大拼盘’，针对性几乎为零。”破题之道在于“联合工种培训”——充分利用技校的专业老师和场地资源，为不同企业的同一工种量身打造培训课程。无论大企业还是小企业，都能通过高水平培训，真正给职工长本事。

煤炭产业是我市的传统支柱，技能提升直接关系安全生产和运行效率。高平科兴集团下辖12座煤矿，职工众多，培训体系虽已建立，但想要再上一个台阶，却遇到了“天花板”——内部缺乏更高水平专业教师，常规培训难以满足职工向高技能层次跃升的需求。去年，该集团主动向高平市人社局提出需求，希望定向开展网络布线、电工、焊工3个工种的专项技能提升培训。高平市人社局迅速对接当地技工学校，整合优质师资与实训资源，连续举办6期培训，135名职工参训深造。集团培训部贺娟说：“以前做一个机房网络布线项目，从布线到调试，时间长不说，返工还多；经过培训后，职工手法规范、操作熟练，同样的项目效率明显提高了。”

变化不止于生产，更生长在职工的成长轨迹里。经过系统培训，在2025年晋城市职业技能大赛中，科兴集团1名选手斩获信息网络布线一等奖，2名选手获二等奖，1名选手获电工二等奖。一等奖获得者赵旭凯说：“以前做网线水晶头，能接通就觉得行了。培训后才明白，不仅要接通，还要美观、结实、耐用。时间一长，差别就出来了。”因为比赛成绩优异，他拿到了奖励资金，还获得了申报高级技工的资格，工作的劲头更足了。

技能强企，不仅要有培训，更要有畅通的成长通道和规范的评价体系。市人社局始终坚持“企业认可、社会认同”的原则，全面推进技能等级认定工作。目前，全市共有评价机构33家，覆盖主要职业工种的技能评价网络基本形成。

为充分调动技能培训的积极性与主动性，在补贴激励方面，我市建立了多层次的奖励政策：对劳动者新取得技能等级证书的，按照初级到高级给予机构400元至800元不等的补贴；非新取证的，由机构进行市场化收费鉴定；对于缴存失业保险的劳动者，还可通过“民生山西”APP网上申请技能提升补贴。

山西汽运集团晋城公司是这一制度红利的典型受益者。该公司作为一家省属国有企业，职工众多、培训量大。为助力该企业人才队伍建设，市人社局积极助力该企业于2020年9月获得职业技能等级认定资质。依托该资质，该企业可面向本单位职工和社会开展道路客运服务员、快递员等17个职业（工种）技能认定服务，构建起内外兼顾的技能人才评价体系。同时，为该企业发放取证补贴资金，缓解企业开展技能培训、等级认定的资金压力。该公司相关负责人原浩说：“作为认定机构，加上政策补贴，我们的技能提升培训更加有的放矢。如针对各家公交公司服务标准不统一的问题，打造了‘幸福365’培训公交服务品牌，873名公交从业人员完成服务标准化培训，公交从业人员服务意识显著提升，群众满意度持续提高。”

在市人社部门全方位、精准化帮扶指导下，该企业技能人才评价工作硕果累累，截至目前共开展各类职业技能等级认定86批次，核发职业技能等级证书7400人次，有力推动了企业人才队伍结构持续优化、专业素养全面提升。

对参加企业职工培训的个人来说，我市同样拿出真金白银。按照相关政策，企业开展职工培训，只要符合职业技能培训补贴范围，就按参培人数给予每人300元的培训补贴。近几年，我市年均开展培训2.5万人，以2025年为例全市共发放企业在岗职工职业技能培训补贴582万元，进一步帮助企业稳定岗位。

在推动政策落地的过程中，各县区也形成了各具特色的工作方法。阳城县采取“实地走访＋政策讲解”模式，将技能培训政策送到鑫途化工、九信新材料等企业的车间一线，面对面答疑，让企业明明白白享受政策。陵川县则依托社会保险参保等数据平台，精准锁定培训对象。“我们先通过社保系统筛选参保人数20人以上的企业，再上门服务，根据实际需求鼓励他们组织或参加培训，做到应培尽培——既精准又高效。”陵川县人社局职业能力建设科高宇介绍。

据了解，去年以来，全市累计开展补贴性技能培训2.9万人。下一步，我市人社系统将持续深化技能强企帮扶行动，动态更新培训内容，努力让培训“走在产业需求前面”。同时，严格落实培训管理制度，注重培训成果转化，助力企业将技能提升切实转化为生产效益和职工收入增长，为我市经济产业发展注入强劲动力。（记者赵丽丽）