近年来，沁水县委深入学习贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦抓党建促基层治理能力提升、抓党建促乡村振兴等重点任务，围绕中心，服务大局，全力打造“先锋沁水·强基提升”党建品牌，以高质量党建推动高质量发展。

党建领航把方向

沁水县委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央和省委、市委工作部署，提出了打造“先锋沁水·强基提升”党建品牌的要求，常态化组织县委中心组集中学习、开展专题研讨，特别是在第二批主题教育中，高标准举办处级干部读书班3期，带动全县各级党组织开展集中学习研讨2700余次。对1500余名流动党员实行邮寄资料随时学、利用节日返乡学、线上分享互动学；对高龄离退休党员、农村低学历党员，定期上门领读、解读，广大党员干部捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的坚定性自觉性显著增强。严格落实“四下基层”制度，形成17篇专题报告和26篇调研报告，有效破解了产业结构性矛盾、城乡协同发展等问题。实行县级领导联乡包村、县直部门联系包村、乡镇干部联片包村、村级干部联户包人的“四联四包”制度，全面压实责任。牢固树立“一盘棋”的系统思维，以“抓乡促村、条管块统、整县提升”为工作主线，形成了纵向上健全完善县、乡、村三级联动责任体系，横向上统筹各层级、各领域、各部门党建资源的工作格局，全力推动党建工作从“单兵突进”实现“整体提升”。采取专题研判、专班调度、观摩亮晒等方式，常态化对基层党建工作进行指导推动。

五强固本强队伍

沁水县委把抓好基层干部队伍作为党建工作的切入点，重点建强了五支队伍。建强乡村两级干部队伍，选优配强乡镇领导班子，对乡镇关键岗位干部进行轮岗。出台农村干部15条激励关爱举措，采取严管厚爱并举方式，加强对农村“两委”干部的管理。开展农村“带头人”队伍优化提升行动，累计调整村“两委”主干29人。实行“导师帮带”制，选聘120名工作经验丰富、能力突出的老支部书记对新任村干部结对帮带。建强乡镇综合行政执法队伍，在12个乡镇建成总人数134人的综合行政执法队伍，购买配备400万元的执法装备，健全完善执法联席会议等10项制度，明确了33项乡镇法定执法事项清单，启用乡镇综合行政执法专用章，开通行政处罚罚款账户，开展行政执法检查。建强基层监督队伍，在农经“监管人”队伍方面，按照每乡3－5人、每镇5－7人的标准，配强乡镇农经力量；在农村“大管家”队伍方面，推动182名招聘到村工作大学生担任村报账员，通过包村干部、支部书记、老报账员“3＋1”培养帮带，精准化业务培训，“季评＋年考”动态考核，年度履职考试等工作机制，提升到村工作大学生业务素质；在农村监督“看家人”队伍方面，严格落实村（社区）纪检监察联络员工作实施办法，着力打造有正气、敢监督的农村“看家人”队伍。建强基层网格员队伍，招聘社区和乡镇专职网格员82名，选聘村级专职网格员451名，共出台上岗公示、巡查走访、工作例会、奖惩激励等制度9项，强化保障力度，提升业务能力。建立网格党支部59个、网格党小组455个，2023年全科网格有效事件上报数全市第一，“赵树理调解”入选全国“枫桥式工作法”和全国新时代“枫桥经验”精品案例。建强农村致富带头人队伍，采取调查摸底、人才回引、建档入库、培训培育等方式，建成260余人的农村致富带头人队伍，为乡村振兴奠定了人才基础。

五抓赋能夯基础

树牢大抓基层的鲜明导向，突出“五抓”，全力夯实基础。抓健全完善基层治理机制，紧密结合实际，注重探索创新，形成了党建例会、观摩亮晒、四包四联、导师帮带、村民说事、村级财务委托代理等基层治理工作机制。抓创新党群服务载体建设，县财政每年设立91万元的村党群服务中心修缮基金，撬动全县182个村每年投入1500万元用于村党群服务中心升级改造。实行村干部代办服务制度，组织村“两委”干部常态化为村民办理证明开具、费用缴纳等各种服务。持续开展“万名党员干部下基层”活动，组织广大党员干部在转型发展、乡村振兴、基层治理一线亮明身份、开展服务。抓发展壮大村集体经济，开展了党支部领办合作社三年行动，26个村围绕煤炭煤层气产业领办创办服务创收型合作社或者公司33个，实施项目24个；36个村围绕文旅康养产业领办创办合作社或者公司38个，培育打造专业化特色小镇18个；77个村围绕特色种养殖业领办创办合作社或者公司87个，集中连片打造1个国家级、1　个省级、6　个市级农业产业园。全县村集体经济收入在30万元以上的村达到155个，占行政村总数的85.1％。抓培训提升基层干部能力，每年对全县科级干部进行轮训，创新举办7期“学习二十大，重走长征路”主题培训班。开展“万名党员进党校”工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，对党员进行全覆盖培训。坚持“学干融合、训考一体”，开发了一批“现场＋访谈＋案例”融合精品案例课程。12个乡镇全部挂牌成立乡镇党校，建成以煤炭煤层气、党性教育、乡村振兴为主题，涵盖21个村和企业的三大实战实训基地集群。以村（社区）党组织书记、招聘到村工作大学生、新型农业经营主体带头人等群体为重点，分级分类开展专业化培训，有力提升了履职能力。抓激励党员干部担当作为，采取党建引领系数考、突出差异分类考、细化管理清单考、多方评价监督考等方式，强化正向激励，激发党员干部干事热情。

五评增效激活力

树牢考核导向，坚持“五考”联动，建立了纵向到底、横向到边的考核考评工作体系，形成了以考促干、以考促效的工作局面。开展乡村两级专项考评，对各乡镇开展抓党建促基层治理能力提升等工作进行专项打分，统一制定村党组织年度考核指标，以实绩论英雄。实行党组织书记星级考评，建立了规范评星、严格考星、奖惩依星的村（社区）“两委”干部星级化管理机制，形成了考核定星、动态调整、以星定酬、持续激励的长效机制。落实“两委”干部绩效考评，对村“两委”干部实施平时考核、年终考核、组织评价、群众评议的“两考两评”办法，考评结果与星级评定、薪酬待遇挂钩，做到“干多干少不一样”。深化普通党员积分考评，对全县党员实行积分管理制度，结合党员职务、年龄、身体状况、流动性等情况，实行分类管理，并采取“线上＋线下”相结合，建立党员积分“红黑榜”，探索建立党员积分超市和积分银行，全力调动党员发挥先锋模范作用。引深文明户群众考评，以行政村为单位，每年对村民开展十星级文明户评定，目前评选新一届星级文明户54129户，挖掘推广“星级文明户”典型案例10个。