铮铮誓言，初心所向。6月19日，高平市在高平市党群服务中心举行“选派机关事业单位干部到村任职出征仪式”，51名选派干部牢记出征誓言、挥师广袤农村，立志在希望的田野上践行初心使命。

　　选派工作开展以来，高平市立足实际、科学谋划、高位推进、高效落实，重点在精准定村、严把关口、精心选派、激励保障、完善机制五方面下硬功夫，切实为选派干部扎根农村、成长成才架桥护航，为选派工作落地落细、见效见实贡献力量。

　　一是突出问题导向，确保选派村“精准锁定”。选派成与败，“定村”是基础。为此，各乡镇（街道）党（工）委按照上级要求，重点聚焦长期软弱涣散的村、空心村、信访矛盾突出村等因素，对每一个村党组织进行“过筛子”，并按照15%的比例进行摸底上报。市委组织部结合村党组织书记县级备案、联审，合并行政村和软弱涣散党组织集中整顿工作，对上报村党组织班子进行逐村研判，并根据调整退出的村党组织书记岗位情况，在高平市精准确定46个选派村（其中2个整建制下派村）。

　　二是突出严把关口，确保选派人选“优中选优”。做好选派工作，“选人”最关键。市委组织部根据上级精神，第一时间明确报名条件，持续发动高平市机关事业单位干部踊跃报名，累计报名干部共159人，报名比例达到了1:3。为实现好中挑好、优中选优，市委组织部组织力量，严格核实报名干部的相关信息，严把身份、学历、年龄“三道关”。同时，向纪委监委、政法委、法院、检察院、信访、卫计等部门征求意见，对选派人选进行全方位“体检”。

　　三是突出双向选择，确保选派干部“人村相适”。选岗前，市委组织部将46个选派村逐一告知报名人选，让其充分考量，精准选岗。随后，组织16个考察组（组织部、乡镇及街道各1名）对63名考察对象进行逐个考察，据实填写《基本情况台账》和《任职人选考察赋分表》，并出具《考察报告报名表》，让乡镇(街道）全面掌握选派人选的基本情况。选岗环节，首先由乡镇（街道）党（工）委，根据考察结果对初步人选进行比选，出具《确认函》、确定“意中人”，真正实现了“双向选择、配对选派”。针对空白的岗位及人选，市委组织部统筹安排，充分考虑选派干部个人意愿和经历特长、派出单位职能优势、选派村发展实际，按照党政部门进“软”村、经济部门进“穷”村、政法部门进“乱”村，涉农部门进“专业”村，为选派干部找到合适的岗位，让选派村找到想要的人才，真正做到了“用其所长、人村相适”。岗前培训时，市委组织部邀请经验丰富、业绩突出的街道党工委书记与农村党总支书记，为大家现身说法、传授经验。目前，51名选派干部已全部到岗履职。

　　四是突出激励保障，确保选派干部“干有奔头”。市委捧出真情实意、拿出真金白银，研究制定“激励保障十项措施”，重点在待遇薪酬、经费保障、评先评优、晋职晋升等方面出实招,解决选派干部后顾之忧。例如，选派干部在原单位待遇保持不变的情况下，可再享受人均约3万元的薪酬及补贴，相关标准大幅领先周边县区；市委、市政府给予每个选派村10万元专项工作经费，用于选派干部进村后迅速打开局面；市发改、农业农村、扶贫等相关部门在涉农资金项目上向选派村倾斜，化选派干部“单兵作战”为部门配合“齐力攻坚”，为选派干部立得住、干得成打造坚强组织后盾，助力选派干部因地制宜，推动村里有大起色、大变化。

　　五是突出制度护航，确保选派干部“行稳致远”。选派干部出征同时，工作机制密集出台。一是出台行动方案。市委组织部制定了《关于选派干部到村任职后开展“六个一”行动的通知》，部署开展走访一遍全村农户、讲好一堂生动党课、办好一件惠民实事、组织一次“村民说事”、制定一个工作计划、做出一份庄严承诺的“六个一”行动，力争通过“百日行动”，切实帮选派干部打好工作基础，树立良好形象。二是成立工作专班。及时组建由1名包乡镇（街道）处级领导、1名乡镇（街道）党（工）委书记、1名派出单位负责人、1名市委组织部干部组成的帮扶工作专班，帮助选派干部尽快转变角色，全面融入农村。三是召开调度会议。6月29日，市委组织部召开专题会议，从选派干部的食宿安排、工作开展等方面，认真听取各乡镇(街道）的简要汇报，及时协调解决突出问题，安排当前重点工作。四是完善保障措施，市委组织部出台了《高平市加强机关事业单位干部到村担任党组织书记管理办法（试行）》，明确职责任务、日常管理、考核奖惩等具体要求；为选派干部建立“在希望的田野上”微信群，打造沟通交流、互鉴互学的工作“擂台”；“量身”定制了《工作日志》，梳理民情民困、记录奋斗足迹；高平市财政为每名选派干部缴纳人均380元的意外伤害保险，让选派干部心无旁骛干事业，扎根农村惠“三农”，在希望的田野上践行新时代选派干部的初心与使命！（供稿：高平市政府信息中心 冯素军 李平）