城区创新机制激发人才活力
发布时间： 2018-05-31 10:07:59 信息来源： 晋城在线
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为加强专业技术人才队伍建设，城区人社局充分发挥人才评价“指挥棒”作用，打破常规，创新机制，最大限度激发专业技术人员创新创业活力，为转型发展提供人才支持。
科学分类评价专业技术人才能力素质，以职业属性和岗位需要为基础，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价；拓展职称评价人员范围，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道；下放职称评审权限，由用人单位成立由群众代表、同行专家、单位领导和主管部门代表共同组成的评议组，对申报人员的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评议，单位根据评议组意见，出具鉴定意见；对引进的高层次人才、急需紧缺人才及业绩特别突出的人才，通过专设职数、特设岗位等多种方式评聘专业技术职务，有力推动了专业技术人才队伍建设。（供稿：晋城城区网 卫卿）
责任编辑： 常晓梅
