截至3月30日，晋城市共采集建档立卡贫困劳动力信息64335人，率先在全省完成信息采集任务，已录入系统53581条，劳动力建档立卡工作取得阶段性成效。
一是强组织领导，构建市县联动的工作体系。
成立以市人力资源和社会保障局党组书记、局长马阳光为组长的工作领导组，制定《晋城市劳动力建档立卡工作方案》，明确县区人社局主要领导为第一责任人，印发《包县督战通知》，采取市人力资源和社会保障局班子成员包县蹲点督战方式，推动任务完成。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各业务科室、单位靠前抓的工作格局，为圆满完成劳动力建档立卡工作提供组织保证。
二是优工作队伍，形成培训落实同步推进工作机制。
把人员培训作为推进工作的重要抓手，在全省人社系统劳动力建档立卡工作视频培训会议后，迅速组织各县（市、区）参加劳动力建档立卡工作部门负责人、分管领导共计20余人参与培训。并建立“晋城市劳动力建档立卡工作微信群”，明确一名工作人员专门负责信息采集工作指导，及时解决各县（市、区）在工作推进过程中遇到的困难，做到在推进中培训、在培训中推进，保障工作稳步有序开展。
三是严工作流程，确保信息采集不漏一人。
将全市劳动力划分为五大群体，即农村劳动力；机关事业单位劳动力；国有、集体企业劳动力；2020年度高校毕业生劳动力；享受各类社会保险待遇的离退休劳动力。针对不同的群体划分不同的信息采集办法，做到了有的放矢、精准施策。如：针对贫困村，依托第一书记和驻村工作队对贫困村劳动力开展信息采集；针对非贫困社区（村），依托村支两委、社区组织挨门逐户进行线上或线下信息登记，一周时间就完成信息采集18310人，保证了数据采集不漏一户、不掉一人。
四是促成果应用，推进贫困劳动力稳定就业。
利用建档立卡调查成果助力脱贫攻坚，结合贫困劳动力的就业意愿，已经安排本市49名建档立卡贫困劳动力进入晋城富士康就业。同时建立激励政策，为入职富士康的建档立卡贫困劳动力发放每人1820元的奖补资金，积极引导市内外建档立卡贫困劳动力入职富士康，让劳动力特别是贫困劳动力就业有渠道、收入有保障，既解决了企业用工需求，又助力脱贫攻坚。（供稿：晋城市人力资源和社会保障局）
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茹妮娜
