把握纪法界限 坚持守正向前
发布时间： 2019-04-29 15:24:00 信息来源： 太行日报
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晋城经济技术开发区党工委副书记、管委会副主任 李韶华
“守正”即：知敬畏、守法纪，在工作中，始终保持心正行正；“向前”即：紧盯目标不畏远，在工作中，善于攻坚，敢于破难。只有“守正”，才能方向不偏；只有“向前”，“守正”才有意义。处在经济发展一线，如何“守正向前”，必须明确纪法界限。只有界限清晰，才能做到“守有依”；只有界限清晰，才能做到“行有向”。
市纪委监委出台的《关于正确把握改革创新中的纪法界限、激励干部奋发有为的意见》，明确了“四个界限、四个侧重、四个分清”，旗帜鲜明提出要为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。《意见》的出台是在当前“两转”情况下，进一步凝聚干事创业的正能量，推动全市干部在改革创新中奋发有为的有力保障，也是体现市委、市纪委监委保护干部、关心干部、珍惜干部的务实举措。
开发区身处经济发展最前线，应该是晋城市“先行区中的破障者”“领跑者中的举旗者”“桥头堡中的探路者”，承担着经济转型、招商引资、园区建设和服务企业的工作职责，更应该认真学习《意见》，把文件内容作为日常行为准则；更应该悉心体会文件精神，大胆改革创新，勇于任事，做到放开手脚抓工作、扛责任、敢担当。结合《意见》精神，开发区出台了《关于打好作风建设硬仗的实施意见》《关于支持干部改革创新合理容错实施办法》《廉政风险防控保证金实施办法》和《党风廉政建设提醒谈话制度》等“1+3”政策体系，旨在努力营造敢于改革、敢于突破、敢于担当的宽松环境。按照“提高奖励绩效，合理确定达标绩效，拉低一般绩效”的总思路，出台了《绩效管理实施办法》《绩效考核工作方案》和《考核指标清单》的“三个一”绩效管理制度体系，旨在解决“干与不干一个样，干多干少一个样”的问题，用考核激发活力、用压力激发动力。
在市委、市政府的正确领导下，在市纪委监委的关心下，有《意见》作坚强保障，我们一定能让干部队伍跑起来、改革落下来、短板补起来、项目引进来，全力打造全市转型发展的“主战场、主引擎、主力军”。
